仕事の進め方

【ご契約から、仕事開始までの基本的な流れ】

①　まず、お客様の元を訪問させていただき、相談をしながら、どのような形で契約を結ぶかを決定いたします。

→　詳しい契約内容・料金はこちら

②　お客様が契約内容に納得された場合、当事務所の方で正式に「契約書」を作成し、再度訪問をして、契約させていただきます。（契約内容に納得されなかった場合は、当然、契約を無理強いすることはございませんので、ご安心ください）

③　契約していただいた後は、「契約内容」に応じ、労働保険や社会保険に関する部分の会社・従業員情報などをお客様にご用意していただき、お預かりさせていただきます。（もちろん、お客様の提供できる部分のみで構いませんし、手続きの度ごとに提供していただく形でも全く問題ありません）

→　会社・個人情報の取り扱いについてはこちら

④　「契約内容」に応じて、迅速・正確に仕事をさせていただきます。


【労働・社会保険の各種手続きについて】

○　契約内容に、「各種手続き代行」が含まれている場合、当事務所で作成した「手続きマニュアル」をお渡しします。
このマニュアルには、「どのような時に手続きが必要になるのか」、「その手続きを行う際、お客様にご用意していただくものはあるのか」などを、わかりやすく記載しております。
こちらのマニュアルの内容に該当した際、ご連絡いただければ、正確・迅速に手続き処理をさせていただきます。
マニュアルの内容に該当しているか判断がつかない場合、その他何かあれば、いつでもご連絡ください。当事務所で適切に対応させていただきます。

○　「定期的に行う必要のある手続き（労働保険料の申告・納付、社会保険の標準報酬月額定時決定など）」については、当事務所の方から、間違いなく手続きをとらせていただきますので、お客様からご連絡していただく必要はございません。


【お客様への情報提供について】

○　「顧問契約」をしていただくお客様に対しては、法改正情報、労災保険料率変更・雇用保険料率変更・社会保険料率変更、助成金情報、その他人事・労務関連情報はもちろん、それ以外の会社に有益な情報などの提供は、適時、こちらの方から提供させていただきます。


【お客様から当事務所へのご連絡について】

○　お客様から当事務所へのご連絡につきましては、電話、ＦＡＸ、メールなどで、いつでもお受けいたします。
当事務所の営業日・営業時間外につきましても、お受けできる場合がございますので、気兼ねなくご連絡ください。

クライアント企業様にとって、「他専門家の方々と連携した方がよい」、「他専門家の方々にお任せした方が有益である」と判断した場合は、その時点で間違いなく、信頼できる方をご紹介させていただきます。
（当然、無理にご紹介をすることはありませんし、すでにクライアント企業様に顧問の先生方がいらっしゃれば、そちらの先生方にお願いいたします）

「餅は餅屋」です。
自分の専門分野、対応できる分野を越えて業務を行っても、結果的には「クライアント企業様の不利益」になってしまいます。
「いいかげんに中途半端な対応をとる」ことはございませんので、ご安心ください。

もちろん、他専門家の方々に仕事を依頼された場合でも、しっかりと連携をとりながら業務をおこないますので、その点もご安心ください。

他専門家の方々と連携する、または、お任せする場合、そのタイミングも非常に重要ですので、クライアント企業様と十分相談し、熟慮の上、「適切な時に適切な対応」をとらせていただきます。