料金一覧（顧問契約の場合）

○　顧問契約Ａ＝相談業務＋情報提供（月1回訪問＋電話・メール・ＦＡＸ対応）
→　相談業務、情報提供ともに、労働・社会保険、助成金、その他人事・労務の事項全て含みます。

○　顧問契約Ｂ＝顧問契約Ａの内容＋労働保険（雇用保険・労災保険）or社会保険（健康保険・厚生年金保険）のどちらか一方の各種手続き代行
→　助成金の手続きは除きます。

○　顧問契約Ｃ＝顧問契約Ａの内容＋労働保険・社会保険の各種手続き代行
→　助成金の手続きは除きます

【事業主等の労災保険特別加入について】
→　「顧問契約Ｂ」、「顧問契約Ｃ」では、事業主様、その他事業主様の親族の方などが、労災保険に特別加入することができます。

【給与計算について】
→　給与計算を依頼される場合、下記料金に、別途追加料金がかかります。
（原則、「基本料金15,000円」＋「従業員1人につき500円」ですが、給与計算の複雑度などにより、料金が上下いたします）

【これから会社を創業される方へ】
→　顧問契約を結んでいただく方については、労働・社会保険の新規適用手続きは無料で行わせていただきます。

上記は料金の目安となりますので、会社の諸事情・状況（従業員は多いが入退社がほとんどない、逆に従業員は少ないが入退社が激しい等）によって、ご相談の上、多少、料金が上下いたします。

また、「月1回の訪問相談は不要で、必要なときだけ相談をお願いしたい」、「労働保険（雇用保険・労災保険）、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の手続きの中で、全てではなく一部だけ依頼したい」という場合など、臨機応変に対応し、ご相談の上、料金を設定いたします。

【以下の手続きを行う場合、顧問料金に追加し、別途下記料金がかかります】

顧問契約のお客様の場合、助成金申請で、「着手金」は不要となっております。
また、助成金によって、報酬料金に上限を設けております。

 例）　雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金）の場合
→　報酬料金の上限は5万円ですので、会社に200万円の助成金が支給されたとしても、いただく報酬は5万円となります。


就業規則・賃金規定、その他会社諸規定等の変更・作成、是正勧告対応などについても、単発のお客様と比べ、顧問契約のお客様には1／3〜半額程度の金額でご提供しております。 

また、会社の諸規定・書式などで、簡易なものについては、顧問先様に無料提供いたします。

上記以外、個別対応が必要で煩雑な事項につきましては、状況に応じ別途料金をいただく場合がございます。